Послуга реалізується через поєднання групового навчання та індивідуального менторингу для керівництва:

• Діагностика лідерського стилю: аудит існуючих методів управління та виявлення факторів, що сприяють вигоранню команди.

• Впровадження моделі «лідерства без насильства» на основі принципів ситуативного та фасилітаційного лідерства: навчання засадам ситуативного лідерства, ненасильницькій комунікації, методам емпатичного управління та прозорого зворотного зв’язку.

• Кризовий менеджмент команди: розробка алгоритмів підтримки команди під час екстремальних навантажень, блекаутів чи релокації.

• Дизайн організаційної культури: формування цінностей та ритуалів, що зміцнюють довіру та відчуття спільної місії.

• Результат:

  • оновлена стратегія управління людськими ресурсами;

  • впроваджена система профілактики вигорання;

  • підготовлені внутрішні амбасадори змін.