Опис до набору

Заробітна плата державних службовців є важливим показником, що відображає ефективність державного управління, прозорість та справедливість у розподілі державних ресурсів. Аналіз зарплат держслужбовців дає можливість оцінити та зрозуміти динаміку цього показника, виявити гендерні та територіальні відмінності, а також здійснити порівняльний аналіз за різними категоріями посад. Метою даного аналітичного дослідження є аналіз як загальної динаміки заробітної плати державних службовців, так і за різними категоріями посад та за регіонами, а також вивчення гендерної складової. Дослідження складається з чотирьох основних розділів. У першому проаналізована динаміка заробітної плати державних службовців у 2020–2023 роках. Проведений огляд загальної тенденції зростання чи зменшення виплат протягом аналізованого періоду. У другому розділі розглянута різниця у заробітних платах чоловіків та жінок на державній службі та виявлені можливі гендерні відмінності. У третьому розділі проведений аналіз заробітних плат залежно від категорій посад, що дозволить виявити можливі відмінності у рівні оплати праці між різними групами посад. Четвертий розділ присвячений динаміці зарплат держслужбовців за регіонами, що дозволить виявити територіальні відмінності у розмірах виплат.

Civil servants' salaries are an important indicator that reflects the efficiency of public administration, transparency and fairness in the distribution of public resources. The analysis of civil servants' salaries makes it possible to evaluate and understand the dynamics of this indicator, identify gender and territorial differences, and conduct a comparative analysis by different categories of positions. The purpose of this analytical study is to analyze the overall dynamics of civil servants' salaries, as well as the dynamics by different categories of positions and regions, and to study the gender component. The study consists of four main sections. The first analyzes the dynamics of civil servants' salaries in 2020-2023. It reviews the general trend of increase or decrease in payments during the analyzed period. The second section examines the difference in salaries of men and women in the civil service and identifies possible gender differences. The third section analyzes salaries depending on the categories of positions, which will allow to identify possible differences in the level of remuneration between different groups of positions. The fourth section is devoted to the dynamics of civil servants' salaries by region, which will allow to identify territorial differences in the amount of payments.