Зміна видатків на оплату праці державних службовців у 2023-2024 роках
Опис до набору
Нова модель оплати праці держслужбовців, яка стартувала у 2024 році, мала б посилити роль посадового окладу та обмежити отримання захмарних і необґрунтованих премій. А ще позбутись штучного збільшення фонду оплати праці за рахунок вакансій, що не заповнюються роками. Тож як змінились видатки на оплату праці держслужбовців у 2024 році? Чому в Мінінтеграції вони зросли лише на 9%, а в Антимонопольному комітеті - на 148%? І чому не всі державні органи сповідують новий підхід в нарахуванні зарплати? Відповіді на ці та інші актуальні питання ви дізнаєтесь, ознайомившись з новим дослідженням нашого Центру.
The new model of civil servants' remuneration, which was launched in 2024, should strengthen the role of the official salary and limit the receipt of exorbitant and unjustified bonuses. It should also get rid of the artificial increase in the payroll fund due to vacancies that have not been filled for years. So, how did the expenditures on civil servants' salaries change in 2024? Why did they increase by only 9% in the Ministry of Integration and 148% in the Antimonopoly Committee? And why do not all government agencies profess a new approach to payroll? You will find answers to these and other relevant questions in the new research of our Center. Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)
Зміна_видатків_на_оплату_праці_оновлено.pdf
Зміна видатків на оплату праці державних службовців у 2023-2024 роках
Додати до обраногоІнформація про розпорядника даних
Центр досліджень фіскальної політики
Всі набори данихЗнайшли помилку? Будь ласка, повідомте нам!