Проведення комплексної оцінки організаційного розвитку (анонімні опитування, фокус-групи, інтерв’ю)

Визначення сильних і слабких сторін організації

Надання рекомендацій щодо оптимізації структури, політик, процедур, комунікацій

Підготовка до інституційного фінансування