Тренінг змістовно складається з трьох аспектів. Методологія управління персоналом: філософія організація, моделі філософії управління персоналом; основні методи УП, практичне випробування створення структурно-функціональних зв'язків в організації.

Система управління персоналом: побудова і розвиток системи управління персоналом в організаціїї; разробка і впровадження кадрової політики підприємства.

Технолтгії управління персоналом: застосування різних підходів і методів при підборі персоналу; адаптація та розвиток персоналу; мотивація і оцінка персоналу; побудова кар'єри і ділова оцінка; вирішення конфліктних ситуацій і позиціонування корпоративної культури