Послуга охоплює аналіз HR-процесів, структури управління, ролей і відповідальностей, процедур найму, адаптації, оцінки ефективності, внутрішньої комунікації та командної взаємодії. За результатами аудиту надаються рекомендації та розробляються практичні документи: HR-політики, регламенти, посадові інструкції, кодекс етики, шаблони 1:1, процедури онбордингу та оцінювання.