Авторське дослідження надає стратегічному ядру організації інструмент для роботи зі змінами, має наукове підґрунтя та поєднує провідні та інноваційні методики оцінки мотивації.

Акцент дослідження - найвища категорія - цінності, в яких існує мотивація до роботи в громадському секторі як команди в цілому, так й окремих її учасників й учасниць. Аналіз результатів дослідження дозволяє керівникові організації побачити:

• чи в одному напрямку його команда рухається з ним;

• чи не в розріз йдуть визначена ним візія із людьми, які долучені до внутрішніх процесів, реалізації проєктів та ініціатив;

• наскільки мотивована команда загалом та де є «вузькі місця»;

• в яких аспектах слід впровадити зміни, щоб попередити кризу та покращити ситуацію.

Дослідження проводиться за допомогою опитування обраного колективу (організації в цілому, команди окремого проєкту, фахівців окремого відділу тощо) наживо або онлайн через Google-форму. Дане опитування розробляється індивідуально під організацію. Для кожного респондента опитування триває від 15 до 45 хвилин в залежності від вибору керівником набору інструментів для складання анкети та залученості особи до діяльності організації.

Аналізу результатів триває від 1 тижня в залежності від кількості учасників опитування та обраних задач, рішення яких повинно запропонувати дослідження.

У підсумку керівник отримує аналітичний звіт щодо узгодження цінностей між організацією, командою та окремими її учасниками та учасницями із додатковими рекомендаціями. У подальшому отриманий документ може використовуватися для проведення стратегічного планування, посилення інституційної спроможності організації, впровадження заходів з попередження ризиків та подолання кризи тощо.