«Горизонт змін» — це настільна гра-тренінг у форматі симуляції, що моделює реальні умови роботи громадських організацій та ініціатив. Вона створена як практичний інструмент розвитку спроможності громадянського суспільства та підготовки агентів змін на локальному рівні.

Гра поєднує навчальний компонент, стратегічне планування та командну роботу. Учасники не отримують абстрактних порад, а проживають реальні управлінські та організаційні процеси, з якими стикається кожна ГО на етапах запуску, росту та стабілізації.

Для чого створена гра-тренінг?

Основна мета гри — допомогти громадським організаціям перейти:

• від хаотичних ініціатив до системної діяльності;

• від залежності від одного джерела фінансування до фінансової стійкості;

• від окремих активностей до стратегічного бачення розвитку.

Гра створює безпечний простір, де можна:

• тестувати рішення без ризику для реальної організації;

• побачити наслідки управлінських і стратегічних кроків;

• навчитися працювати з обмеженими ресурсами;

• отримати досвід колаборації та партнерства.

Як працює гра?

Учасники об’єднуються в команди, які представляють громадські організації або ініціативи. Кожна команда проходить повний цикл розвитку ГО:

• формування ідеї та місії;

• визначення цільових груп і напрямів діяльності;

• залучення ресурсів і фандрейзинг;

• комунікація, PR та побудова репутації;

• переговори з донорами та партнерами;

• планування довгострокової стійкості.

У процесі гри команди ухвалюють рішення, реагують на виклики, співпрацюють або конкурують, аналізують власні дії та коригують стратегію.

Практична цінність для громадських організацій

Гра-тренінг «Горизонт змін» дає учасникам не лише досвід, а й конкретні інструменти, які можна застосовувати одразу після гри:

Під час гри учасники отримують:

• Матрицю фандрейзингу — для системного планування джерел фінансування;

• Картотеку з понад 200 донорських організацій, які працюють в Україні;

• кейси з реального досвіду українських ГО у сферах:

  • фандрейзингу;

  • PR та комунікацій;

  • фінансової стійкості;

• приклади реальних переговорних кейсів з донорами та партнерами.

Колабораційний раунд — ключовий елемент гри

Окремою частиною гри є колабораційний раунд, який відображає реальні процеси взаємодії в громадському секторі.

Цей етап:

• дає учасникам досвід співдії у вирішенні соціальних проблем;

• навчає планувати спільні дії та розподіляти ролі;

• має окрему ігрову механіку стратегій, де необхідно прораховувати кроки наперед;

• дозволяє кожній команді або ГО отримати додаткові ресурси через партнерство.

Колабораційний раунд допомагає учасникам побачити, що стійкий розвиток громади можливий лише через взаємодію та довіру.

Результат участі в грі

Після проходження гри учасники:

• чіткіше розуміють стан і потенціал своєї організації;

• бачать реальні точки росту та ризики;

• мають напрацьоване бачення подальших кроків;

• отримують практичний воркбук з усіма кейсами та інструментами гри.

Воркбук слугує робочим матеріалом для подальшої діяльності ГО та може використовуватися під час стратегічних сесій, планування проєктів і командної роботи.

Для кого підходить гра-тренінг?

• команди діючих громадських організацій;

• ініціативи на етапі запуску або росту;

• лідери, менеджери та координатори ГО;

• молодіжні та ініціативні групи, які прагнуть системного впливу в громаді.