Я менторка, яка професійно супроводжує громадські організації у розвитку їхніх стратегій, команд і програм. Допомагаю ОГС переходити від початкових задумів до структурованих рішень, життєздатних моделей та якісної реалізації. Допомгаю ініцітавним групам перерости у громадську організацію.

Мої ключові напрями роботи:

• Стратегічний розвиток ОГС: стратегічні сесії, дерево цілей, операційні плани, системи моніторингу, оцінка організаційної спроможності, супровід у впровадженні змін, розробка послуг ОГС.

• Молодіжна політика: розробка та оновлення місцевих програм, підтримка молодіжних рад/центрів/просторів, дизайн структур участі, консультаційні формати, моделі партнерства між молоддю та владою; міжнародне співробітництво.

• Проєктний дизайн та менеджмент: дизайн логіки змін, підготовка проєктних заявок, формування індикаторів, управління ризиками, супровід команд у впровадженні проєктів.

• Фасилітація та консультації з громадою: проведення стратегічних воркшопів, публічних діалогів, Світового кафе, хакатонів, фокус-груп та процесів співучасті.

• Адвокація: підтримка в розробці адвокаційних планів, карт стейкхолдерів, каналів впливу, комунікацій та партнерств, метнорський супровід у розробці та реалізації авокаційних кампаній.

Окремий важливий напрям — супровід локальних культурних організацій та ініціатив, які працюють зі сферою культури та формуванням української ідентичності. Підтримую такі команди у:

• створенні культурних програм, подій та форматів, що мають стратегічний сенс і вплив;

• роботі з локальною спадщиною, культурними кодами та ідентичнісними проєктами;

• вибудовуванні партнерств між закладами культури, освітніми установами, молоддю та громадою, міжнародне співробітництво;

• посиленні інституційної спроможності культурних ОГС і формуванні моделей довгострокового розвитку.

Мої менторські сесії — це професійна підтримка на всіх етапах: від аналізу й придумування концепцій до впровадження, коригування та масштабування. Я працюю через точні запитання, структурні інструменти й практичні рекомендації, щоб команди рухалися впевнено, системно та без зайвого хаосу.

Працюю з організаціями, які хочуть зміцнити управління, підсилити програми, покращити взаємодію з громадою та реалізовувати ініціативи, проєкти, програми.