Проведення стратегічної сесії з розробки та впровадження стратегії гендерної рівності та соціальної інклюзії (ГРСІ)

Я фасилітую процес розробки стратегій гендерної рівності та соціальної інклюзії для громадських і благодійних організацій, молодіжних центрів та просторів, соціальних центрів/центрів життєстійкості тощо, допомагаючи командам інтегрувати ці принципи в усі рівні діяльності: від програм і послуг до політик та внутрішнього управління.

Моя задача як фасилітаторки — створити безпечний і структурований простір для аналізу, навчання та ухвалення узгоджених рішень, у результаті яких команда отримує готову стратегію з конкретними цілями, планами дій і механізмами моніторингу.

Що входить у стратегію ГРСІ:
✔️ Вступ та опис організації з точки зору ГРСІ.
✔️ Оцінка поточного рівня інтеграції принципів ГРСІ в діяльність та управління організації.
✔️ SWOT-аналіз у контексті гендерної рівності та інклюзії.
✔️ Визначення ключових груп стейкхолдерів і потреб цільових груп.
✔️ Стратегічні та операційні цілі з ГРСІ, завдання й очікувані результати.
✔️ План заходів та впровадження (по роках, із відповідальними).
✔️ Аналіз ризиків та шляхи їхнього подолання.
✔️ Механізми моніторингу та оцінки (M&E) прогресу.
✔️ Розробка внутрішніх політик та кодексів, пов'язаних із стратегіґю.

Формат роботи:

• Офлайн — 3–4 дні інтенсивної роботи з командою (24–32 години).

• Онлайн — 8–10 сесій (загалом 32-36 годин).

• Змішаний формат — поєднання офлайн-днів (2 дні) та кількох онлайн-сесій для деталізації та фіналізації документу.

Результат для організації:

• фіналізований документ стратегії ГРСІ (обсяг близько 30–40 сторінок);

• дорожня карта заходів з інтеграції гендерної рівності та інклюзії;

• набір внутрішніх політик і процедур, адаптованих під контекст організації;

• система моніторингу та оцінки з індикаторами;

• посилена організаційна культура, що базується на принципах рівності, недискримінації та безпеки.

Таким чином, організація отримує не лише документ, а й робочий інструмент для забезпечення інклюзивності та сталості своєї діяльності.