Що не так із нашими маркетологами та як правильно підібрати фахівця?

Ольга Бульбах засновниця агенції

11 років я працюю в маркетингу, з яких сім

років у бізнесі й чотири роки в агентстві.

З підбором маркетолога в штат уперше

зіткнулася 2015 року, коли набирала фахівців

у свій перший відділ. У моїй голові тоді не

вкладалося, як людина з класним резюме

може бути настільки некомпетентною.

Минуло шість років, а на ринку маркетингу

досі є дві великі проблеми:

Брак фундаментальних знань у фахівців і

слабке розуміння основ маркетингу самими

власниками та, як наслідок, невміння ставити

маркетологам завдання й оцінювати їх

ефективність.

Перша проблема криється в системі освіти.

У державних ЗВО багато теорії, яка ніяк не

пов’язана з реаліями.

Якщо говорити про приватні курси, то

дешевше отримати знання про

налаштування таргету і вже завтра

заробляти $2000, як свідчать численні

оголошення.

Молодь скаче по верхах. Круті кейси описано

на порталах у вигляді PR-статей, які служать

для них освітнім матеріалом.

Ви думаєте, що я жартую, тоді поставте

запитання на співбесіді: яку літературу ви

читаєте? Я ставлю його системно. І

найчастіша відповідь: читаю статті й

Telegram-канали.

Я на 100% самоучка, яка завжди була

жадібною до знань.

Маркетолог повинен читати книги,

проходити курс за курсом і застосовувати

всі на практиці. Читати q дивитися інші кейси

теж важливо. Але, щоб їх оцінювати, у голові

повинна скластися система. Ось її

маркетинг-фахівцям часто й не вистачає.

Детальніше за посиланням: https://bit.ua/blog_columns/shho-ne-tak-iz-nashymy-marketologamy/