Це простір для команд громад, де можна чесно подивитися на свою практику управління, взаємодії й участі крізь призму трьох ключових понять: різноманіття, справедливість і включення. Ми не починаємо з термінів або нормативних актів — ми починаємо з себе: з наших рішень, звичок, способу взаємодії в команді та того, як (і чи) ми бачимо й чуємо всіх у громаді. Метод:

Фасилітаційна робота в малих і великих групах, аналітичні вправи, командна рефлексія, практичні кейси з місцевого контексту, проєктний конструктор. Робота будується навколо командного досвіду — без тиску, з повагою, але з викликом.

Цей продукт створено на перетині тем:

• Визначення потреб у громаді

• Командна робота і динаміка взаємодії

• Інклюзія як інституційна і людська практика

• Проєктний менеджмент для змін

• Стратегічний розвиток громади на основі цінностей

Сесія може бути проведена як окремий модуль у межах тренінгу або як стартова фасилітація для формування політики DEI. Тривалість — від 2 до 4 годин. Формат — офлайн / гібрид.